Hoe volg Australiese universiteite rassisme op kampus op? Hierdie studente het ingetree waar hul universiteit nie gedoen het nie
Deur Ahmed Yussuf en Claudia Long via ABC News
Geplaas Ma 25 Mrt 2024 om 11:55vmMaandag 25 Mrt 2024 om 11:55vm, opgedateer Di 26 Mrt 2024 om 1:24
Alle inhoud onderhou vanaf oorspronklike nuusbron
Kortom: 'n Student-geleide verslag oor die ervarings van studente van die Universiteit van Melbourne het bevind meer as twee derdes van die studente wat ondervra is, het terloopse rassisme ervaar.
Slegs vyf van Australië se 41 universiteite vra studente oor hul ervarings van rassisme in een of ander vorm, het 'n ABC-ontleding bevind.
Wat is volgende? Die Universiteit van Melbourne het gesê dit is besig om 'n aksieplan teen rassisme te ontwikkel.
’n Student-geleide verslag wat meer as 800 mense ondervra het wat aan een van Australië se mees gesogte universiteite studeer het, het bevind meer as twee derdes het óf terloopse rassisme ervaar óf gesien.
Die opname is begin deur twee studente van die Universiteit van Melbourne - Hiba Adam, die voormalige studente-unie-president, en Mohamed Omer.
Dit kom soos 'n ABC-ontleding daarop dui dat slegs 'n fraksie van Australië se 41 universiteite aktief hul studente uitvra oor hul ervarings met rassisme.
Me Adam en mnr Omer se verslag het bevind die meeste studente wat ondervra is, het gesê dat hulle rassisme op kampus sal rapporteer, maar meer as twee derdes het nie eintlik geweet hoe om dit te doen nie.
Dit het ook bevind meer as 30 persent van die deelnemers het openlike rassisme by die universiteit ervaar.
Bron: Universiteit van Melbourne Studente-unie Kry die data
Een van die respondente het gesê 'n tutor het hul vlegsels in die klas gegryp, terwyl 'n ander gesê het dat hulle "grappies" gehoor het wat Hitler as 'n goeie mens beskryf.
Die mees onlangse opname het 855 studente ondervra, vergeleke met twee vorige opnames wat elk minder as 200 deelnemers gehad het.
Maar me Adam het gesê sy is gefrustreerd dat die universiteit ten spyte van drie jaar se werk nog nie die grootste deel van hul aanbevelings kon aanspreek nie.
Hiba Adam sê nie genoeg het op kampus verander nie ten spyte van vergaderings met universiteitsleierskap. (ABC Nuus: Ahmed Yussuf)
Sy het gesê sy voel die universiteit het hul bevindings verwelkom, maar dat niks tasbaars uit hul vergaderings gekom het nie.
"Ons het hierdie werk self gedoen. Die universiteit het niks hiervan gefasiliteer nie," het me Adam gesê.
Sy het gesê dat sy teleurgesteld en geïsoleer gelaat is. Aan die einde van verlede jaar het sy haar rol as studente-unie-president verlaat.
Bron: Universiteit van Melbourne Studente-unie Kry die data
In 'n verklaring het 'n woordvoerder van die Universiteit van Melbourne gesê sy eerste anti-rassisme-aksieplan is aan die gang.
“[Ons is in] oorleg met ons Universiteitsgemeenskap en ingelig deur die deurleefde ervaring van ons studente en personeel,” het 'n woordvoerder gesê.
Die universiteit het gesê sy leierskapaksies is ingelig deur die werk van die studente-unie-opname.
“Dit bly van kritieke belang dat ons voortgaan om na ons studente te luister en van ons te leer en ons doen dit en verwelkom hul insigte,” het die universiteit gesê.
'Hulle dink jy noem hulle rassisties'
Die resultate van die studente-opname was geen verrassing vir Ahmed Ali nie, wat net verlede jaar sy honneurs-tesis begin navors het toe hy begin bevraagteken het hoe die Universiteit van Melbourne sy geskiedenislesings gekies het.
Mnr Ali was geïnteresseerd in die ondersoek van Algerynse geskiedenis deur die prisma van geslag, met die fokus op Arabiese bronne.
Hy het egter gesê sommige personeellede bevraagteken of die fokus op nie-Europese bronne vir sy tesis aan akademiese standaarde sal voldoen.
Dit het mnr Ali aangespoor om die helfte van die universiteit se voorgraadse geskiedenisvakgidse te hersien, wat 1 336 verskillende bronne ingesluit het. Hy het gevind dat slegs 146 van die bronne van nie-blanke geleerdes was.
Byvoorbeeld, 'n vak genaamd The History of Violence het meer as 100 bronne gehad, maar slegs 12 was van nie-blanke akademici.
Sommige leeslyste het die onderwerp se fokus weerspieël - byvoorbeeld, Heksejag in Europese samelewings het hoofsaaklik wit akademici aangehaal.
'n Ander vak, Moderne Suidoos-Asië, het twee derdes van sy bronne van nie-blanke geleerdes gehad.
Ahmed Ali het gesê dat hy nie 'n PhD-studieleier in sy departement kon vind nadat hy die resensie vrygestel het nie. (ABC Nuus: Ahmed Yussuf)
Mnr Ali het gesê dat hy slegs bedoel het dat sy resensie - wat ongeveer 50 bladsye beslaan het - om te dien as 'n aansporing vir toekomstige ontleding en vrae oor hoe geskiedenis verkry is.
Toe hy die resensie per e-pos aan universiteitspersoneel gestuur het, het hy gesê hy het 'n gemengde reaksie gekry.
Sommige professore in die departement het geantwoord en hom gevra om te help om die leesgids meer inklusief te maak.
"Natuurlik kan ek nie, want op hierdie stadium is ek net 'n vierde jaar - dit is nie my kundigheid nie," het mnr Ali gesê.
Hy het geglo sommige professore het gedink hy noem hulle rassisties.
Bron: Universiteit van Melbourne Studente-unie Kry die data
Mnr Ali het gesê dat sommige antwoorde 'n "broosheid" toon rondom wat hy bedoel het as 'n respekvolle en oop gesprek oor ras en verteenwoordiging in die kurrikulum.
“Wanneer jy uitwys hoe wit hul kennis is, en hoe wit hul leesgidse is, dink hulle jy noem hulle rassisties.”
Nadat hy die hersiening voltooi het, het hy gesê dat hy toe nie iemand binne die geskiedenisdepartement kon vind om die primêre studieleier vir sy PhD te wees nie.
Die Universiteit van Melbourne het gesê dat mnr Ali ondersteuning van sy vakkoördineerder ontvang het oor sy hersiening van die geskiedenisvakgidse, en dat die hersiening nie 'n oorweging van voornemende studieleiers was wanneer hulle advies gee oor en die strewe na sy PhD ondersteun nie.
Mnr Ali het sedertdien besluit om sy PhD te begin by 'n primêre studieleier binne die universiteit se kultuur- en kommunikasieskool, en 'n medestudieleier in die geskiedenisdepartement. Albei skole is binne die universiteit se Fakulteit Lettere en Wysbegeerte.
Wat gebeur by universiteite regoor Australië?
Die ABC het al 41 Australiese universiteite gevra of hulle hul studente op een of ander manier oor ervarings van rassisme uitgevra het.
Slegs vier het bevestigend gereageer .
Medeprofessor Mario Peucker van Victoria Universiteit het gesê dat Australiese universiteitskampusse nie anders moet wees as instellings soos skole of werkplekke nie.
"Rassisme kom oral voor," het dr Peucker, wat die impak van rassisme in gemeenskappe in Australië nagevors het, gesê.
Hy het gesê daar moet 'n verskuiwing wees in die manier waarop universiteite op rassisme gereageer het toe dit aangemeld is.
Dr Peucker het gewys op onlangse studies wat ongelykhede binne die akademie in plekke soos die Verenigde State en die Verenigde Koninkryk wat getoon het dat nie-blanke akademici minder geneig is om aangehaal te word en magsposisies binne universiteite beklee.
"Ons moet soort van daardie narratief omdraai. Hoe meer mense rapporteer, is dit eintlik 'n teken dat die instelling rassisme takel," het hy gesê.
Hy het gesê daar moet 'n aptyt wees om beide interpersoonlike en strukturele rassisme by universiteite aan te pak.
"Dit vereis leierskap. Dit vereis 'n diep bereidwilligheid om te leer en te verander. Maar dit verg ook 'n verandering van organisatoriese instellings en beleid," het hy gesê.
"Of dit nou werwing is, of dit insluitingsbeleide is, of dit beleide is wat mense aanmoedig om uit te praat en dit ernstig op te neem."
Studente wil na die tafel genooi word
Me Adam het die tyd wat sy aan die opname bestee het as amper gelykstaande aan 'n voorgraadse graad beskryf.
Ten spyte van die universiteit wat sy aksieplan begin het, met die betrokkenheid van studente, het me Adam gesê sy voel nie ingesluit by die gesprekke oor rassisme op kampus nie.
“Dit was vir ons 'n oorweldigende reaksie, want ons het net verwag om verder te wees as waar ons was,” het sy gesê.
Me Adam het egter gesê sy hoop haar werk sal studente 'n beter kans gee om gehoor te word.
"Daar is baie, baie meer van ons by die Universiteit van Melbourne en ander universiteite wat regtig 'n verskil op ons kampusse wil maak," het me Adam gesê.
"Ons het reeds die helfte van die werk gedoen, so nooi ons net na die tafel, en hou ons op hoogte. Dit is al wat ons wil hê."